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Ne négligez pas le Team building

Les chefs d’entreprise se focalisent pleinement sur le plan marketing et management, mais ils oublient souvent que la survie d’une société dépend en grande partie des salariés. Il convient ainsi de les motiver et de les souder en leur proposant de temps en temps une sorte de sortie entre collaborateurs, autrement dit, un évènement team building. Pour cela, il suffit de mettre de côté un budget et de contacter une société évènementielle (plus de renseignements sur le site http://forevent.fr).

La France particulièrement est assez vaste pour faire découvrir à vos collaborateurs un endroit qu’ils n’ont jamais vu auparavant. Vous pouvez ainsi tout simplement partir pour un week-end et profiter d’un séminaire entreprise (davantage de détails sur le site http://animae-event.com ), que ce soit en mer, sur la terre ferme ou sur neige.

Stand portable, mobiliers gonflables, flyers…innovez pour impressionner

C’est pendant un évènement qu’une entreprise peut en profiter le plus pour élargir sa clientèle. Pour ce faire, il faut miser sur la visibilité, de manière à ce qu’on ne se fonde pas dans la masse. Outre les couleurs vives, les stands avec logo imprimé impressionneront vos clients avec vos meubles et tous les décorations publicitaires que vous pouvez mettre en place. Des boutiques spécialisées peuvent en effet vous proposer des tentes gonflables, des parapluies sur-mesure ou encore un mobilier personnalisable (de nombreux modèles sur le site http://www.totemdisplays.com ).

Parapluiestand

Ne négligez surtout pas le côté audiovisuel, que ce soit la lumière ou la sonorisation. Vous pouvez par exemple utiliser un vidéoprojecteur pour présenter vos projets, louer un écran plasma ou jouer avec les éclairages pour attirer les regards. Bien sûr, à tout moment vous pouvez faire appel à un prestataire technique audiovisuel (davantage d’informations sur le site http://www.matchevent.fr).

 Service de location lumière et de location éclairage

L’avantage de l’externalisation de paie

C’est peut être nouveau pour certaines entreprises, mais il est tout à fait possible de recourir à une sous traitance paie (d’autres renseignements sur le site http://www.mapaye.fr). Ceci est particulièrement avantageux lorsqu’une entreprise en pleine expansion gère l’établissement des bulletins de salaire en interne, mais ne dispose pas forcément des ressources humaines nécessaires au suivi légal et conventionnel.

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